El grupo deberá estar compuesto por un representante de la dirección, el líder de recursos humanos, el líder de gestión de la calidad, el líder de comunicaciones, un representante del Copaso y los miembros del equipo de salud ocupacional.

• Revisión de la guía y sus exigibles para generar roles y responsabilidades en el Comité de Certificación. 
• Revisión de las políticas actuales y normativa aplicable.
• Revisión de las prácticas actuales.
• Generación de los documentos exigibles en la guía de certificación.
• Establecer los objetivos generales y específicos del Programa y sus acciones derivadas.
•  Establecer los destinatarios y el ámbito de actuación.
• Definir los protocolos de actuación para desenlaces primarios y secundarios con procedimientos de actuación (prevención-detección-asistencia-reinserción seguimiento y mejora).
• La evaluación de resultados, que se basará en los indicadores establecidos durante la fase de planificación y ligados a los objetivos que se quieren obtener.

• Medición de perfil lipídico, glicemia, tensión arterial, circunferencia de la cintura, índice de masa corporal, incidencia de humo de cigarrillo y frecuencia de actividad física.
• Aplicación de la encuesta de percepción de riesgos.
• Clasificación de los factores de riesgo para establecer niveles bajo, medio y alto.
• Compromiso personal de cada trabajador.

• Generar alianzas, pactos o convenios con las EPS, IPS, ARL, Cajas de Compensación, medicina prepagada y seguros médicos para lograr el apoyo técnico al proceso y para generar compromisos de metas clínicas de la realidad encontrada en la línea de base.
• Definir una metodología de seguimiento detallado del grupo clasificado en riesgo alto.

El grupo deberá estar compuesto por un representante de la dirección, el líder de recursos humanos, el líder de gestión de la calidad, el líder de comunicaciones, un representante del Copaso y los miembros del equipo de salud ocupacional.

•  Adoptar estrategias que promuevan la actividad (Desestimular el uso de carro particular, generar convenios con lugares donde se practica actividad física, fomentar caminar como medio de transporte, fomentar la bicicleta como medio de transporte, estimular y programar pausas para corazones activos)
• Realizar un diagnóstico sobre las costumbres gastronómicas de los empleados para realizar campañas sostenidas en torno a la gradualidad del consumo de sal, azúcar y grasas.
• Fomentar el incremento del consumo de frutas y verduras.
• Fomentar, incentivar y facilitar el consumo diario de agua.
• Generar protocolos para ofrecer refrigerios saludables tanto para los empleados como para los visitantes.
• Generar protocolos saludables para los proveedores de alimentación en los eventos empresariales.
• Identificar a los fumadores para ofrecerles un programa de desestimulo de tabaco.
• Cancelar todas las zonas de fumadores, previa campaña del significado para la salud del humo de segunda y tercera mano.

Guía para capacitación en programas de soporte vital básico

Revisar y considerar los aspectos de la guía de certificación de espacios libres de humo y solicitar la revisión por la Fundación Colombiana del Corazón.

del programa de certificación

del programa de certificación

Con el grupo de evaluadores de la Fundación Colombiana del Corazón

el programa de promoción de hábitos y estilos de vida saludable en el entorno laboral, realizar evaluaciones periódicas de impacto y programar las visitas de recertificación.

De la política con base en los resultados y nuevos conocimientos.